Go-To-Market Engineer (junior)

Instapniveau. Jij bouwt straks de commerciële motor die pipeline oplevert. Wij leiden je daar naartoe.

Bij DGTLMOTION zoeken we een junior GTM Engineer die aan het begin van zijn of haar carrière staat en het vak van binnenuit wil leren. Je hoeft nog niet te kunnen wat een medior of senior GTM Engineer kan. Je moet het willen leren, en snel.

Een GTM Engineer slaat de brug tussen sales, marketing en technologie. Je bouwt systemen die meetbaar pipeline opleveren: marketing & sales machine, data-enrichment, CRM-inrichtingen, dashboards en automatiseringen. Geen theoretische strategie, maar systemen die werken. Dat is wat je bij ons leert bouwen.

open

Go-To-Market Engineer

40 uur p/w · Amsterdam
€ 2.800 - € 3.500 bruto p/m

Je werkt met snelgroeiende en toonaangevende B2B bedrijven

Je wordt opgeleid door mensen die dit dagelijks bouwen, met een vaste buddy naast je

Je zit vanaf dag één in echte klantprojecten, niet op een oefenomgeving

Je groeit in 2 jaar door naar een medior GTM Engineer

Solliciteer direct
tom@dgtlmotion.nl
+31 6 31 97 31 97

Voor wie deze rol bedoeld is

We hebben drie profielen voor ogen. Herken je jezelf in één daarvan, dan zitten we goed.

Profiel 1 · De Starter

Je bent net afgestudeerd op HBO of WO en wilt starten als GTM Engineer binnen B2B. Je hebt nog geen relevante werkervaring, maar je bent hongerig en zoekt een steile learning curve. Je wilt liever in twee jaar veel leren dan in vijf jaar een beetje.

Profiel 2 · De Doorontwikkelaar

Je hebt 1 tot 3 jaar werkervaring binnen B2B, bijvoorbeeld als online marketeer, marketing automation specialist, SDR of allrounder in een scale-up. Je hebt aan de randen van het vak gewerkt en wilt je nu volledig doorontwikkelen als GTM Engineer.

Profiel 3 · De Overstapper

Je hebt 1 tot 3 jaar werkervaring als growth marketeer binnen B2C of e-commerce. Je kent funnels, campagnes, data en conversie-optimalisatie, maar je wilt de overstap maken naar B2B. Je merkt dat je in B2C vooral volume optimaliseert, terwijl je in B2B systemen bouwt rond langere trajecten, DMU's en accounts. Die overstap begeleiden wij.

Jouw groeipad

Deze rol is expliciet opgezet als opleidingstraject. In 2 jaar groei je door naar een volwaardige medior GTM Engineer. Je bouwt ervaring op binnen snelgroeiende en toonaangevende B2B-bedrijven, met verschillende typen producten en diensten, industrieën, doelgroepen, leadership teams, teamsamenstellingen en bedrijfsculturen. Die breedte is precies wat een sterke Head of Growth onderscheidt.

Waar wij je in opleiden

Dit is het volledige vakgebied van een GTM Engineer. Je begint meelopend en meebouwend, en pakt per onderdeel stap voor stap eigenaarschap.

Strategie en positionering

Hier leer je waarom een systeem gebouwd wordt, voordat je het bouwt. Je start met meekijken en voorbereiden, en groeit naar zelf faciliteren.

Positionering

Je leert welke positionering het meest relevant is voor welke doelgroep. Wij werken met het value proposition canvas als leidend framework. Je vertaalt pains, gains, jobs-to-be-done naar messaging die daadwerkelijk resoneert.

TAM en SAM scherpstellen

Je leert hoe je de markt van een klant kwantificeert en afbakent. Je bereidt de analyses en modellen voor die de Head of Growth gebruikt in strategische sessies met founders, C-level en managers. Gaandeweg presenteer jij zelf onderdelen.

Vertical focus en ICP-definitie

Je leert hoe je een leadership team helpt kiezen welke verticals, welk ideaal klantprofiel, binnen welke periode. Je ziet hoe die keuzes gemaakt worden voordat je ze zelf leert faciliteren.

SAM mapping

Je brengt de markt in kaart zodat activiteiten van onze commerciële motor landen bij accounts die er echt toe doen. Dit is een van de eerste onderdelen waarop je zelfstandig eigenaarschap krijgt.

Bouwen en automatiseren

Het technische hart van de rol. Hier ligt je zwaartepunt in het eerste jaar.

Commerciële motor

Je leert multichannel systemen ontwerpen en bouwen. Kanalen en tools zoals e-mail, LinkedIn en telefonie, en tools als Apify, Apollo, Clay, Instantly, Leadinfo en Stairoids. Je start met het uitvoeren en beheren van bestaande systemen, en leert daarna zelf bouwen.

Data en enrichment

Je leert workflows inrichten waarmee de juiste accounts en contactpersonen op het juiste moment naar boven komen in Clay en onze dashboards, inclusief scoring en prioritering. Dit is vaak het eerste onderdeel waarop een junior echt uitblinkt

Procesautomatisering

Je leert marketing- en salessystemen koppelen via API’s, webhooks en automation-tooling. Je stroomlijnt workflows en bouwt processen die schaalbaar en consistent presteren. Je hoeft geen developer te zijn, maar je moet logisch kunnen denken en durven experimenteren.

CRM-implementaties

Je leert CRM-inrichtingen opzetten en optimaliseren in HubSpot, Attio, Salesforce en AFAS, zodat data vloeiend door de funnel beweegt. Je begint met configuratietaken binnen een bestaande implementatie en groeit naar het zelf opzetten van een volledige inrichting.

Werken met AI

Je leert AI-tools waaronder Claude en Claude Design inzetten om sneller te bouwen, analyseren en produceren. Prompten is een vaardigheid die we actief trainen. Wij verwachten dat je AI gebruikt als versneller, niet als excuus om niet na te denken.

Zo zien je eerste 2 maanden eruit

Maand 1: onboarding op de commerciële motor. Je leert de tools en kijkt mee op de marketing & sales machine van klanten.

Maand 2: je loopt mee op je eerste klant, pakt je eerste zelfstandige taken op binnen data en enrichment, en krijgt je eerste wekelijkse buddy-sessie met een senior GTM Engineer.

Week 1 en 2: onboarding op onze eigen commerciële motor. Je leert de tools en bouwt mee aan onze eigen outbound, zodat je fouten mag maken op ons eigen systeem in plaats van dat van een klant.

Week 3 en 4: je loopt mee op je eerste klant, pakt je eerste zelfstandige taken op binnen data en enrichment, en krijgt je eerste wekelijkse buddy-sessie met een senior GTM Engineer.

Meten, analyseren en verbeteren

Wat je niet meet, kun je niet verbeteren. Hier leer je sturen op cijfers in plaats van op gevoel.

Meetinfrastructuur

Je leert technologie inrichten om website-, marketing- en salesdata nauwkeurig te meten. Je zorgt voor een betrouwbare datastroom die inzicht geeft in gebruikersgedrag, campagneresultaten en verbeterpunten.

Dashboards

Je leert Lovable dashboards ontwikkelen voor het monitoren, analyseren en rapporteren van belangrijke metrics. Je levert actiegerichte inzichten aan de Head of Growth en gaandeweg direct aan klanten en hun leadership.

Funnel analyse

Je leert funneldata analyseren om bottlenecks te vinden en weg te werken, van eerste touchpoint tot gesloten deal. Dit is de vaardigheid die het verschil maakt tussen iemand die tools bedient en iemand die groei stuurt.

Samenwerken en aansturen

In je eerste jaar werk je binnen een team. In je tweede jaar begin je te leiden.

Klantgroei

Je werkt samen met onze CTO, Head of Growths en GTM Engineers aan de groei van onze klanten. Je ondersteunt bij implementaties en leert gaandeweg zelf projecten aansturen en de klantrelatie onderhouden.

Strategische sessies ondersteunen

Je ondersteunt de Head of Growths in strategische sessies. Je helpt slide decks bouwen voor de 6-weekse check-ins en de 4-maanden reviews binnen de 12 maanden roadmap. Je zit in de kamer waar de beslissingen vallen, en dat is precies waar je leert.

Multidisciplinair werken

Je werkt samen met interne en externe teams op content, design, data en development om projecten van begin tot eind te realiseren.

Vooroplopen

Je blijft up-to-date met de laatste trends, tools en best practices. Wij verwachten dat je dingen meeneemt die wij nog niet kennen. Als junior heb je daar vaak een streepje voor. Je bent niet vastgeroest in hoe het altijd ging.

Over jou

Wij zoeken geen ervaring. Wij zoeken denkkracht, nieuwsgierigheid en werkethiek. Je bent proactief en leergierig. Je vindt het leuk om zelf te bouwen, dingen stuk te maken en opnieuw op te bouwen. Je denkt in systemen in plaats van in losse acties, of je wilt dat leren. Je verliest nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: omzet.

Opleiding en achtergrond

HBO of WO-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld marketing, innovatie, communicatie, bedrijfskunde, economie, data of een technische richting
0 tot 3 jaar werkervaring. Starters direct vanuit de studie zijn nadrukkelijk welkom
Kom je uit B2C of e-commerce als growth marketeer? Dan tellen die 1 tot 3 jaar volledig mee. Wij leiden je om naar B2B
Stage- of afstudeerervaring binnen marketing, sales, data of een scale-up is een pre, geen vereiste

Wat wij verwachten dat je meebrengt

Dit zijn de eigenschappen die bij ons het verschil maken tussen een junior die na twee jaar senior is, en een junior die na twee jaar nog junior is.

Leersnelheid: je pakt nieuwe tools en concepten snel op en hoeft niet twee keer hetzelfde uitgelegd te krijgen
Analytisch vermogen: je bent comfortabel met cijfers, kunt goed overweg met Excel of Google Sheets en durft data uit elkaar te trekken
Technische affiniteit: je hoeft niet te kunnen programmeren, maar logica, structuur en systemen moeten je aantrekken. Als je ooit iets met no-code, een API of een automatisering hebt gedaan, benoem dat
Commerciële mindset: je begrijpt dat achter elke workflow een klant zit en dat elk systeem uiteindelijk omzet moet opleveren
AI en prompting: je gebruikt AI-tools zoals Claude actief en wilt daar beter in worden
Eigenaarschap: je wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen, je vraagt wat er nog ligt
Schrijfvaardigheid: je kunt helder en beknopt schrijven, want messaging is een kernonderdeel van dit vak
Taal: vloeiend Nederlands en goed Engels

Opleiding en achtergrond

HBO of WO-diploma in een relevante richting, bijvoorbeeld marketing, innovatie, communicatie, bedrijfskunde, economie, data of een technische richting
0 tot 3 jaar werkervaring. Starters direct vanuit de studie zijn nadrukkelijk welkom
Kom je uit B2C of e-commerce als growth marketeer? Dan tellen die 1 tot 3 jaar volledig mee. Wij leiden je om naar B2B
Stage- of afstudeerervaring binnen marketing, sales, data of een scale-up is een pre, geen vereiste

Wat wij verwachten dat je meebrengt

Dit zijn de eigenschappen die bij ons het verschil maken tussen een junior die na twee jaar senior is, en een junior die na twee jaar nog junior is.

Leersnelheid: je pakt nieuwe tools en concepten snel op en hoeft niet twee keer hetzelfde uitgelegd te krijgen
Analytisch vermogen: je bent comfortabel met cijfers, kunt goed overweg met Excel of Google Sheets en durft data uit elkaar te trekken
Technische affiniteit: je hoeft niet te kunnen programmeren, maar logica, structuur en systemen moeten je aantrekken. Als je ooit iets met no-code, een API of een automatisering hebt gedaan, benoem dat
Commerciële mindset: je begrijpt dat achter elke workflow een klant zit en dat elk systeem uiteindelijk omzet moet opleveren
AI en prompting: je gebruikt AI-tools zoals Claude actief en wilt daar beter in worden
Eigenaarschap: je wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen, je vraagt wat er nog ligt
Schrijfvaardigheid: je kunt helder en beknopt schrijven, want messaging is een kernonderdeel van dit vak
Taal: vloeiend Nederlands en goed Engels

Herken je jezelf hierin?

Je hoeft geen enkel vinkje op de tool-lijst te zetten. Wij verwachten niet dat je Clay, Apollo of HubSpot al kent. Wij kijken naar hoe je denkt, hoe snel je leert en of je iets zelf hebt uitgezocht zonder dat iemand het vroeg. Kun je uitleggen hoe je een probleem hebt opgelost dat niemand voor je had opgelost, dan willen we je graag spreken.

Van junior naar Head of Growth

Een concreet en meetbaar groeipad. Geen vage belofte, maar een tijdlijn met verwachtingen.

Periode

Rol

Wat je dan kunt

Jaar 0 - 2

Junior GTM Engineer

Je bouwt outbound-systemen, verrijkt en segmenteert data, zet automatiseringen op, maakt dashboards & CRM-inrichtingen.

Jaar 2 - 4

Medior GTM Engineer

Je draait zelfstandig op een klant, zet CRM-implementaties op en schrijft outbound copy vanuit een VPC.

Jaar 4 - 5

Senior GTM Engineer

Je bent verantwoordelijk voor meerdere klanten, faciliteert TAM-, SAM- en ICP-sessies en begeleidt mediors en juniors.

Jaar 5+

Head of Growth

Je stuurt een team van GTM Engineers aan, zit aan tafel bij leadership en bent eindverantwoordelijk voor de groei van het klantportfolio.

Hoe wij je opleiden

Vaste buddy: een senior GTM Engineer die je wekelijks spreekt en die verantwoordelijk is voor jouw ontwikkeling
Meelopen op klantsessies: je zit vanaf het begin in strategische sessies met leadership teams, ook als je nog niet meepraat
L&D-programma: getraind door ervaren Heads of Growth en GTM Engineers, aangevuld met een eigen L&D-budget naar eigen inzicht
Maandelijkse evaluatie: expliciete feedback op waar je staat ten opzichte van het groeipad hierboven

Over de voordelen

Wat je van ons terugkrijgt, in geld, groei en werkplezier.

Werk en impact

– Werken met toonaangevende B2B-bedrijven

– Gebruikmaken van innovatieve, slimme en geavanceerde tools

– Impact maken als een van de eerste talenten

Financieel

– Mogelijkheid om mede-eigenaar te worden via ons aandelenprogramma

– Mogelijkheid tot winstdeling op basis van rol en performance

– Referral bonus voor het aandragen van een nieuwe partner of collega

– Reiskostenvergoeding voor klantlocaties

– Reiskostenvergoeding voor kantoor, bij wonen buiten Amsterdam

Vrijheid en balans

– Hybride werkomgeving: op kantoor, bij klanten en op afstand

– Mogelijkheid om één maand op afstand vanuit het buitenland te werken

– Marktconform aantal vakantiedagen

Ontwikkeling

– Doorgroeipad naar medior GTM Engineer in 2 jaar

– Vaste buddy: een Senior GTM Engineer die je wekelijks begeleidt

– L&D-programma met ervaren Heads of Growth en GTM Engineers, plus een budget

Werkplek en cultuur

– MacBook Pro 14 inch, extern scherm en een goede werkplek

– Dagelijks een verzorgde bedrijfslunch

– Bij het behalen van onze jaardoelstelling met het team een weekend weg in Europa

– Sportevenementen

– Bedrijfsfeestjes en activiteiten

– Vrijdagmiddagborrels

Over DGTLMOTION

Wie zijn wij? Commerciële nerds, pioniers & frontrunners. Zo noemen wij onszelf.

Ervaren Heads of Growths en GTM Engineers, gefascineerd door groeistrategieën, businesscases, businessmodellen, marketing- en salesmachines, procesoptimalisatie, efficiëntie, automatisering, technologie, AI, teamstructuren, en alles wat groei mogelijk maakt. We zijn trots op de succesverhalen die ons gevormd hebben.

Een embedded groei-partner die meewerkt aan de commerciële motor van onze klanten.

Solliciteer!

Wil jij ons team als junior GTM Engineer versterken?

Solliciteer dan nu via tom@dgtlmotion.nl of bel +31 6 31 97 31 97 om een kennismaking in te plannen.

We kijken ernaar uit om jou en je visie op B2B growth te leren kennen.